Performans Yönetim Sistemi

Performans yönetimi çalışanın kendisine verilen hedefleri yerine getirip getirmediğinin ölçümlenmesi değildir.

Çalışanın performansı ile ilgili tedbir ve teşvikleri oluşturarak verimliliğin garantisi olarak çalışan performansının korunmaya alınmasıdır.

Performans yönetimi ile çalışanlarınızı hangi kriterlerle değerlendireceğinizi bu değerlendirmelerden beklene çıktıları yönetirken diğer yandan çalışanların performansını artıran faktörler geliştirmek yada negatif etki yaratan faktörlere karşı tedbirleri geliştirebileceksiniz.

Performans yönetimi modülü ile çalışanlarınız performansı ve firma başarısına katkılarını doğru şekilde ölçmek için güçlü ve objektif sonuçlar üreten doğru bir araca sahip olacaksınız

Performans yönetimi modülü ile geçmişe dönük değerleme kriterleri ile mevcut değerleme yapınızı karşılaştırılarak ücret ve ücret dışı motivasyon teşvik sistemlerini nasıl belireceğinizi kolayca yönetebileceksiniz.

Modülün bazı özellikleri

  • 360 Derece Yetkinlik Değerlendirme,
  • Kriter ve değerlendirici ağırlıklandırma,
  • Değerlendirici hatalarının tespiti
  • Elektronik Performans sonuçları analizi
  • Esnek şirkete özgü değerlendirme yöntemi,
  • Hedef Bazlı Performans Yönetimi ilişkilendirme

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir